LOCURI DE MUNCA SI COMPETENTE

Prezentarea pe tema: "LOCURI DE MUNCA SI COMPETENTE"— Transcriere de prezentare:

1 LOCURI DE MUNCA SI COMPETENTE
“Noi competențe pentru un job de calitate” cod proiect /ROBG178 LOCURI DE MUNCA SI COMPETENTE BRASOV Hotel Belfort 01 martie 2019

2 Proiect cofinanțat de UE, prin Fondul European pentru Dezvoltare Regională, în cadrul Programului Interreg V-A România-Bulgaria Axa prioritară 4: O regiune calificată și favorabilă incluziunii, Obiectivul Strategic 4.1: Încurajarea integrării zonei transfrontaliere în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și a mobilității forței de muncă. Valoarea totală eligibilă a proiectului: 704, RON Durata proiectului: 24 luni Locul de implementare: zona transfrontalieră Vidin-Dolj

3 Camera de Comerț și Industrie Vidin
BENEFICIAR: Asociația AGORA 2013 Craiova, Calea București, nr. 287A, județul Dolj, România PARTENERI: Asociația Econyouth Craiova, Piața Gării, bloc 3-4, județul Dolj, România Camera de Comerț și Industrie Vidin Vidin, strada Tzar Alexander II, nr , Bulgaria

4 OBIECTIV GENERAL Elaborarea măsurilor comune pentru o mai bună integrare pe piața muncii a categoriilor dezavantajate de populație din regiunea Dolj-Vidin.

5 EFECTE POZITIVE PE TERMEN LUNG
sporirea oportunitatilor de ocupare a persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile; cresterea stimei de sine prin dobandirea sau imbunatatirea competentelor profesionale; eliminarea mentalitatii de asistat, schimbarea atitudinii sociale a autoritatilor si comunitatilor locale, angajatorilor si angajatilor privind grupurile vulnerabile;

6 EFECTE POZITIVE PE TERMEN LUNG
imbunatatirea perceptiei grupurilor vulnerabile cu privire la ocupare; eliminarea sentimentului de insecuritate; dezvoltarea potentialului personal al grupurilor vulnerabile pentru identificarea si dezvoltarea oportunitatilor de ocupare; mediul economic din cele 2 regiuni va castiga prin cooptarea unor resurse umane calificate, motivate si dedicate.

7 Agentii economici intalniti pe piata muncii sunt:
Piata muncii este expresia reglarii cererii si ofertei de munca prin deciziile libere ale agentilor economici. Agentii economici intalniti pe piata muncii sunt: • ofertantii, respectiv cei ce ofera marfa reprezentata de capacitatea de munca si competenta profesionala, contra unui anumit pret stabilit de piata; • cumparatorii, adica intreprinderile care au nevoie de munca, intr-o anumita cantitate si structura profesionala, pentru a-si desfasura activitatea si pentru care sunt dispusi sa plateasca pretul specific-salariul; • intermediarii, care pot fi oficiile de plasare, specializate intr-o gama larga de servicii, prin intermediul carora ofertantii sunt pusi in contact cu cumparatorii de munca si care, evident, pentru serviciile lor solicita un pret.

8 Caracteristici ale pietei muncii
• este neomogena, neunitara si segmentata; • cea mai rigida; • cea mai organizata si reglementata; • are deviatia cea mai mare de la piata perfecta; • se bazeaza pe contract si negociere; • statul are o implicare directa in piata muncii, prin puterile sale (legislativa, executiva si juridica); • pretul de echilibru se formeaza prin reducerea ofertei acceptate si diminuarea cererii; • are o predispozitie pre conflict.

9 Începutul de an vine cu o ofertă numeroasă de locuri de muncă la nivel naţional. Comparativ cu luna ianuarie a anului trecut, oferta a crescut de la anunţuri de angajare la aproximativ de anunţuri, din partea companiilor care sunt în căutare de angajaţi în mai multe oraşe din ţară. Capitala se află pe primul loc în topul oraşelor cu cele mai multe locuri de muncă disponibile (6.067 de joburi), urmată de Timişoara (2.060), Cluj Napoca (2.008), Braşov (1.476), Iaşi (1.436) şi Sibiu (910). De top se apropie şi Arad (835), Constanţa (808), Oradea (775), Ploieşti (711) şi Târgu Mureş (758). De asemenea, ofertele companiilor includ şi posturi pentru cei dispuşi la relocare.

10 În domeniul IT sunt anunţuri pentru programatori/developeri şi pentru manageri IT. În domeniul medical, cele mai multe oferte sunt pentru asistenţi medicali (150 anunţuri), pentru reprezentanţi medicali (108 anunţuri) şi pentru farmacişti (103 anunţuri), potrivit analizei realizate de Bestjobs.eu. Pe partea financiară, se caută contabili (458 anunţuri) şi economişti (259 anunţuri). În construcţii, cele mai multe anunţuri sunt pentru ingineri proiectanţi (330) şi arhitecţi (83), iar în ceea ce priveşte transporturile oferta se adresează în mod special şoferilor, existând 484 de anunţuri.

11 Domeniul HoReCa are cele mai multe oferte pentru bucătari (218) şi pentru barmani (136). Pe domeniul juridic există 41 de anunţuri pentru consilieri juridici şi 26 pentru avocaţi, iar pe partea de vânzări şi retail 652 de anunţuri pentru lucrători comerciali şi 451 pentru agenţi de vânzări. În domeniul administrativ, ofertele sunt în special pentru asistenţi manageri (481 anunţuri). Oferta de locuri de muncă este variată şi în străinătate, existând aproximativ de anunţuri de angajare. Cele mai multe oferte sunt în Polonia (232), cu oferte în Varşovia, Cracovia, Gdansk şi Lodz, Ungaria (207) cu joburi în Budapesta şi Debreţin, urmate de Franţa (190), cu joburi în Paris şi Lion, şi Germania (175) cu oferte în Berlin, Munchen, Stuttgart, Frankfurt şi Hamburg.  

12 Competenta profesionala reprezinta capacitatea de a aplica, a transfera si a combina cunostinte si deprinderi in situatii si medii de munca diverse, pentru a realiza activitatile cerute la locul de munca, la nivelul calitativ specificat in standardul ocupational. competenta profesionala presupune imbinarea si utilizarea armonioasa a cunostintelor, deprinderilor si atitudinilor in vederea obtinerii rezultatelor asteptate la locul de munca.

13 Pentru a putea intelege mai bine definitia anterioara, iata pe scurt ce reprezinta fiecare dintre acesti termeni: Cunostintele sunt acele informatii pe care detinatorul unui post trebuie sa le aiba pentru a intelege mai bine ceea ce trebuie sa faca (know-how). Deprinderile reprezinta o componenta automatizata a activitatii umane, care se realizeaza cu un efort constient minim sau foarte mic, prin care se faciliteaza desfasurarea activitatii spontan si rapid; deprinderile se formeaza prin exercitiu, prin repetare si exersare, in urma carora se formeaza un stereotip dinamic. Atitudinea reprezinta modalitatea constanta de raportare la anumite aspecte ale vietii sociale sau la propria persoana prin care se orienteaza si se evalueaza comportamentul unei persoane.

14 Competentele se pot grupa dupa cum urmeaza:
competente cognitive – vizeaza utilizarea teoriei si a conceptelor, precum si a capacitatilor de cunoastere dobandite prin experienta; competente functionale – sunt acele competente pe care o persoana trebuie sa le aiba atunci cand actioneaza intr-un anumit domeniu de activitate, context de invatare sau activitate sociala; competente personale – vizeaza capacitatea adoptarii unei atitudini si/sau comportament adecvat intr-o situatie particulara; competente etice – presupun demonstrarea anumitor valori personale si profesionale.

15 De exemplu, pentru a dovedi ca este competent pe dimensiunea de luare a deciziilor, un candidat ar trebui sa dovedeasca: – o abilitate crescuta de analizare a tuturor dimensiunilor si implicatiilor unei probleme; – capacitatea de a gasi cauzele profunde ale problemelor cu care se confrunta; – abilitatea de a lua decizii si de a le pune in practica; – o intelegere a impactului pe care deciziile sale il pot avea asupra celorlalti si un control eficient al acestuia prin atitudini corecte; – viteza de reactie in situatii critice; – o intelegere a consecintelor deciziilor sale asupra altor aspecte cheie ale organizatiei etc.

16 BIBLIOGRAFIE:

17 VĂ MULȚUMIM!